2022年想要申請合肥市穩(wěn)崗補貼政策的注意了！具體需要提交哪些材料？操作流程是怎樣的？企業(yè)需要符合哪些條件要求呢？該政策江截止到6月30日！想要具體咨詢申報的請聯(lián)系以下專人在線免費熱線！

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合肥市穩(wěn)崗補貼申請對象

在防控期間保持正常經(jīng)營，不裁員或少裁員的我市登記注冊從事批零住餐旅游行業(yè)的企業(yè)和個體工商戶。

合肥市穩(wěn)崗補貼申請材料流程

符合申報條件的單位向納稅地的縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門申請，不得跨區(qū)域重復申報。

1.穩(wěn)崗補貼須提交以下材料：

1）合肥市批零住餐旅游業(yè)穩(wěn)崗補貼資金申請表（附件4-1）；

2）加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照復印件及上年度稅收完稅證明；

3）單位及其法人（負責人、經(jīng)營者）征信報告；

4）單位期間不裁員或少裁員承諾書（附件4-2）。

申報截止時間為2022年6月30日，縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門會同財政、商務、文旅等主管部門進行審核。通過大數(shù)據(jù)手段對社保繳費、裁員率、環(huán)保處罰等情況進行比對。審核無誤，公示3個工作日，公示無異議后，報市人社局備案并撥付資金。

2.技能培訓補貼須提交以下材料：

1）加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照復印件及上年度稅收完稅證明；

2）批零住餐旅游業(yè)穩(wěn)定就業(yè)員工技能培訓開班申報表（附件4-3）；

3）培訓員工花名冊、培訓教學計劃、培訓師資信息及有關材料（畢業(yè)證書、職業(yè)資格或技能等級證書、專業(yè)技術證書等）。

3.單位針對穩(wěn)定就業(yè)員工開展技能培訓須報當?shù)厝松绮块T批準，在2022年4-6月完成培訓，將培訓考核結果及時錄入信息管理系統(tǒng)，縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門對培訓過程、合格人數(shù)等進行監(jiān)管和審核。審核無誤，公示3個工作日，公示無異議后，報市人社局備案并撥付資金。技能培訓相關要求如下：

1）培訓內容：包括衛(wèi)生防y、艾滋病防治、消防安全、食品安全、科學素質等公共知識，其它培訓內容由單位根據(jù)本企業(yè)實際需要自行確定。

2）培訓課時：培訓總課時不少于24個課時（每課時為45分鐘，課間休息可根據(jù)情況安排），理論、實操課時比例一般為4:6。

3）培訓方式：培訓采取理論+實操的方式進行，可采取線下或線上培訓方式開展。線上培訓理論課程選擇“工業(yè)和信息化技術技能人才網(wǎng)上學習平臺”、“技能強國-全國產業(yè)工人技能學習平臺”、“學習強國技能頻道”、“中國職業(yè)培訓在線”、“中國國家人事人才培訓網(wǎng)”等人社部認定的線上平臺課程的，按平臺課程標定的課時計算，非上述指定平臺外的線上培訓課程按實際學習時長計算課時。實操培訓由各單位根據(jù)培訓內容，采取線下方式進行，也可通過網(wǎng)上或仿真模擬等方式進行。確需進行線下培訓的，可結合員工的生產崗位進行，也可相對集中，集中開展線下培訓的，嚴格執(zhí)行y情防控要求。

4）結業(yè)考核：培訓結束后，單位根據(jù)培訓內容自主確定結業(yè)考核方式和考核內容，經(jīng)當?shù)厝松绮块T同意后開展，考核結果及時錄入信息管理系統(tǒng)。

合肥市穩(wěn)崗補貼申請獎勵

對在防控期間保持正常經(jīng)營，不裁員或少裁員的企業(yè)，給予2000元/人的穩(wěn)崗補貼，最高不超過50萬元（與失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策不重復享受）。企業(yè)針對政策執(zhí)行期內穩(wěn)定就業(yè)員工開展技能培訓的，給予500元/人技能培訓補貼，最高不超過50萬元。

合肥市穩(wěn)崗補貼申請標準

1.穩(wěn)崗補貼。按照單位2022年1-3月平均參保人數(shù)，每人2000元的標準給予穩(wěn)崗補貼，最高不超過50萬元（與2022年失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策不重復享受）。

2.技能培訓補貼。本單位參保人員參加培訓考核合格后，按合格人數(shù)每人500元的標準給予補貼，最高不超過50萬元。對參加本項培訓的企業(yè)員工符合企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓條件等省級以上政策規(guī)定的補貼培訓，仍可按規(guī)定享受相應的培訓補貼。

合肥市穩(wěn)崗補貼申請條件

1.在本市登記注冊并依法納稅，同時為員工在本市繳納社會保險；

2.單位2022年1-3月份裁員率達標，并承諾y情期間不裁員或少裁員；

3.單位2022年以來未受到生態(tài)環(huán)境部門行政處罰，無嚴重違法失信行為。

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